六盘水市2021—2022年度人力资源社会保障统计工作总结

2021年，市人力资源社会保障局认真学习领会党中央、国家和省委、省政府及市委、市政府有关统计工作精神要求，严格按照省人社厅下发的《省人力资源社会保障厅关于做好2021年贵州省人力资源社会保障厅统计数据集中管理与应用系统运行工作的通知》（黔人社办函〔2021〕2号）等文件要求，扎实开展全年人社统计工作。现将2021—2022年度人力资源社会保障统计工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）统一思想，提高认识。一是认真学习党中央、国务院和省委、省政府、省人社厅、市委、市政府有关统计工作相关会议和文件精神，结合实际工作进行贯彻落实，夯实部门防范和惩治统计造假弄虚作假工作基础，持续深入抓好文件精神对工作的指导力度。二是严格按照《省人力资源社会保障厅关于印发〈贵州省人力资和社会保障统计调查制度（试行）（2020年统计年报和2021年定期统计报表）〉的通知》（黔人社发〔2021〕2号）、《省人力资源社会保障厅关于做好2021年贵州省人力资源社会保障统计数据集中管理与应用系统运行工作的通知》（黔人社办函〔2021〕2号）文件要求，做到认真学习、深刻领会，防范风险，查找问题，立即整改，长期坚持。

（二）严格标准，精准统计。2021年以来，我局严格落实各级、各部门对统计工作的要求，以“数据有来源，查询有印证，逻辑可推理”的工作标准，认真扎实做好统计工作；按照谁出数、谁负责的原则，落实专人负责统计工作，做到一个口子出，有据可依，清单式管理，杂而不乱，要求统计的数据必须有相关台账印证，不得有虚假数据，以扎实的基础工作确保高质量的统计数据。

（三）严防造假，全面自查。我局成立了以分管领导为组长，局属相关科室（事业单位）、市（特区、区）人力资源社会保障局为成员的市人力资源社会保障统计自查工作组，建立联络员机制，明确工作职责和工作任务，认真对照工作要求开展全市人力资源社会保障统计工作全面自查。同时，要求各市（特区、区）人社部门举一反三，对照检查，建立制度，整改落实，建立长效工作机制，明确工作职责和工作任务，对标对表严格做好全市人力资源社会保障统计工作。

（四）建章立制，提升水平。结合人社部门工作实际，出台《六盘水市人力资源和社会保障局落实深化统计管理体制改革提高统计数据真实性的工作方案》和《六盘水市人力资源和社会保障局统计工作管理暂行办法（试行）》《六盘水市人力资源和社会保障局防范和惩治统计造假弄虚作假责任制规定（试行）》等文件。通过学习《六盘水市深化统计管理体制改革提高统计数据真实性的实施方案》认真梳理工作要点，要求各市（特区、区）人社部门开展统计工作的时严格对照执行，确保统计数据真实、可靠。同时，积极指派相关人员参加省、市组织的各类统计工作部署会议和培训会议，打牢工作基础。在省、市统一部署下积极配合参加统计工作宣传、工作落实，通过综合发力，开展好统计各项工作，确保我局统计工作有序推进。

二、存在的主要问题

一是对统计知识体系学习不够全面和深入，随着国家对统计法律、法规的健全和完善，存在学习不够全面和学习不充分，统计相关的理论知识和业务水平有待进一步提升。

二是统计工作缺少创新性，人员意识不到位。部分同志在处理统计工作时过于死板，不够灵活，不会正确使用统计软件进行更加科学的数据分析统计，对于统计数据的重要性理解不到位，处理工作时不够重视，导致数据统计滞后。

三是统计队伍不稳定，人手不足。市本级和市（特区、区）两级缺少专业的统计人员，负责统计的工作人员通常兼职多项工作，负责统计的同志不能专一从事统计工作，在时间和精力对工作的投入不足。

四是统计分析工作不到位。没能合理地利用统计数据进行统计分析，导致统计数据不能很好地服务于人社工作，没能让数据“活”起来。

三、下一步工作措施

一是继续坚持依法统计原则。实行人力资源社会保障依法统计是良好的统计工作秩序的保障，是社会保障事业服务的良好依靠，是促进社会稳定和经济发展的重要支撑，不断提高人社统计人员的政治思想水平和业务素质，增强法治意识和执法监督能力，促使人社统计工作健康运行。

二是按时保质完成各项统计任务。按照统计报表制度要求，狠抓报表布置和数据上报两个关键环节，严格按照报表制度和各单位职责及时分解落实各项统计报表任务，加强数据逻辑审核，确保各级统计部门督促审核职能到位，层层审核、准时上报，按时保质完成各项统计任务。

三是强化统计分析，提高服务大局水平。着力加强统计分析能力，善于对基础统计数据和专项统计数据进行综合分析预测，善于围绕人社工作的热点和难点问题，作出有价值、有针对性、高质量的统计分析报告，做到“指标应统尽统、数据客观准确”，确保人社统计工作为领导决策服务，为建设幸福六盘水贡献力量。