一是如果有证据能证明存在口头协议，口头协议具有法律效力。二是根据《中华人民共和国合同法》第十条之规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。三是但如果没有人证（两个以上无利害关系的人）和无证来证明口头协议的存在，是很难认定有口头协议的。运用在劳动监察案件中，口头协议作为证据一般不采用。