六盘水市2019-2020年度人力资源社会保障统计工作总结

全省2019-2020年度人力资源社会保障统计工作视频培训会议召开后，六盘水市人力资源和社会保障局高度重视，及时作出安排，受新型冠状病毒肺炎疫情影响，根据疫情防控需要，结合我市实际情况，于2019年12月13日、19日，分别组织召开全市2019-2020年度人力资源社会保障统计工作视频会议和现场会，对市、县两级参会人员进行分流。会议对全市2019-2020年度人力资源社会保障统计工作进行了安排部署。现将2019-2020年度人力资源社会保障统计工作总结如下：

一、过去一年统计工作成效显著

过去一年，全市人社系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，全市人社统计工作在市委、市政府的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，在市属各部门的大力支持下，同心同力、凝心聚力，圆满的完成了各项统计任务。

一是依法依规，完成统计任务。按照《省人力资源社会保障厅关于做好2018年度全口径人才资源统计工作的通知》《关于进一步做好中央在黔单位2018年度人才资源统计工作的通知》要求，通过抓好工作布置和重点环节，会同有关部门做好2018年度全口径人才资源统计工作，完成2018年度人力资源社会保障部门全面小康统计监测工作，完成2018年度大健康医药产业部门统计。

二是深挖数据，提高统计分析能力。统计分析是统计数据价值实现和服务决策的重要手段，是统计工作有为有位重要抓手。为抓好抓统计分析工作，鼓励统计人员利用手中的统计资源，挖掘统计数据，选好热点、重点、难点题目，撰写统计分析报告，供决策参考。全市共收到统计分析报告33篇，上报省厅统计分析报告3篇参加省厅优秀统计分析报告评选。今后，还将进一步加大统计分析报告工作力度，力争此项工作有更大的突破。

三是同步开展全省人力资源和社会保障统计数据集中管理与应用系统线上直报工作。按照省厅对人社统计工作的统一部署和要求，克服系统上线环境不足，设备欠缺的问题，对全市人社部门统计人员训班自主培训统计数据集中管理与应用系统使用，并按要求实现系统试运行和数据上报工作。

二、进一步增强统计工作责任意识

一是充分认识中央领导同志对统计工作提出的新要求。党的十八大以来，习近平总书记和李克强总理等国家领导人就“提高统计数据质量，遏制统计造假弄虚作假”多次作出重要批示指示。同时，从党和国家发展全局的高度指出了统计造假不仅违法统计法、动摇宏观决策的信息基础，而且违背党的思想路线，触犯党的纪律底线。对统计造假弄虚作假行为零容忍。

二是充分认识人力资源社会保障统计事业进入一个新时代。党的十九大胜利召开，标志着我国进入中国特色社会主义新时代，十九大报告在基本方略中提出“就业是最大的民生”“要坚持按劳分配原则，完善按要素分配的体制机制，促进收入分配更合理、更有序”“要全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系”“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”，这些重要内容给未来人力资源社会保障工作勾画了新的蓝图，必然需要我们通过进一步加强数据统计和分析工作，来客观地提供数据支撑，为决策服务。

三是充分认识人力资源社会保障统计工作的重要性。人力资源社会保障统计是国民经济社会统计的重要组成部分，是民生统计的主体内容之一。当下，各级党委政府迫切需要各方面的参谋建议和决策支持，对统计信息的需求日益增加。统计数据的质量、统计咨询服务的效果、统计分析的能力直接关系人社事业发展和民生建设推进，对正确统计、科学分析数据质量有了更高的标准和要求。

三、再接再厉，推动统计工作再上新台阶

一是完善统计工作机制。健全统计工作机制体制，是做好新时期人力资源社会保障统计工作的重要保障。按照“统一管理、分工负责”的管理机制，加强综合统计与专业统计的协调和配合。加强统计工作的纵向和横向联系，加强上下级的汇报和沟通，加强部门之间的协调和合作，实现数据资料的共享，开展关联性研究。

二是增强统计责任意识。数据质量是统计工作的生命线。认真学习贯彻各项统计法规条例，增强依法统计观念，加强统计职业道德建设，严防严查严惩统计造假、弄虚作假的行为。提高统计数据质量过程控制能力，注重源头数据采集能力，加强基础数据核查核实，建立完善会审制度。按照“谁出数、谁负责”的原则，自下而上层层落实数据质量责任，提高数据质量风险防控能力，确保数据真实、准确和完整。

三是认真做好统计工作。做好2019年度年报和2020年定期报表任务。抓住报表布置和数据上报两个关键环节，报表布置既要确保对业务部门横向到边，又要确保对下级部门纵向到底，做到分级布置、层层落实；上报数据要确保层层审核、按时上报，保质保量完成各项统计报表任务。按照以县为单位“在地统计”的原则，统筹做好人社部门全面小康统计监测和全口径人才资源统计监测。配合统计、发改部门做好人力资源社会保障部门服务业和大健康医药产业统计。

四是强化统计分析能力。加强统计分析，提高统计分析能力和水平，是统计工作的长期任务。工作要突出重点，在基础统计数据和专项调查研究的基础上，做好统计工作的“数库”，当好“智库”，通过综合分析预测，围绕重点热点难点问题，开展分析研究，提出有价值、高质量的分析研究报告，为管理和决策提供参考，对计划执行进行监测。并结合统计专业，工作开展情况，撰写高质量统计分析报告。

五是加强统计信息系统应用和学习。自2017年全省人力资源社会保障统计数据集中管理与应用系统上线试运行以来，我市按照工作要求实现各类业务统计数据通过系统对口上报。截至目前，我市按省厅要求完成各项上报工作，系统使用情况良好，且在全省通报中，我市工作完成质量在全省名列前茅。当前，统计工作要求全面熟练掌握人社“统计数据集中管理与应用系统”的应用，实现统计报表网上直报，提升统计数据反应速度，构建快捷有效的沟通体系。对于从事此项工作的人员，要求加强自身学习提升，加强沟通对接，通过使用新上线统计信息系统圆满完成各项统计工作。

六是创造有利工作条件，打好坚实的工作基础。要加强组织保障，各单位要高度重视统计工作，由上创造良好的工作环境和工作保障，消除影响工作开展的不利因素，打造利于统计工作开展的工作环境。要加强统计队伍建设，统计工作是一项专业性要求较强的工作，稳定队伍，是开展好工作的基础条件。统计工作要可持续性开展并取得成绩，需要长期从事该项工作且熟悉业务和规则的人思考后突破。各级单位对于从事此项的人员应给予一定的激励，培养一大批行家里手。要加强统计队伍内部协作，发扬“以老带新”的传帮带精神，通过工作协作促进队伍融合，同时加强与专业统计部门、相关部门、上下级之间的协调沟通。